C 'est tout simplement une honte!! Un SMIC/an en plus de leurs honoraires pour qu'ils fassent juste leur boulot!!! J'arrive pas à y croire et pourtant cette mesure est bien là. Si ils se mettent tous à faire leur taf, en arrondissant il y a environ 55 000 généralistes en France je vous laisse faire le calcul. C 'est en milliard d'euros  que cette mesure se chiffre. Je pense qu'elle va plutôt inciter les médecins à prescrire des actes pas forcement nécessaires pour simplement atteindre des objectifs. Afficher les horaires de consultations... 50 points! Je rêve ou quoi!!?

On arrête pas de nous parler d'économie et là, l'état va DONNER des milliards à des gens en situation financière confortable pour qu'ils travaillent simplement correctement rien de plus....et on va refuser le tier payant à une personne qui souhaite juste avoir autre chose qu'un générique...(En plus, dans cette logique là seul ceux qui ont les moyens peuvent se soigner comme ils l'entendent...).

Et bien sûr tout cela passe sous silence. Qui a vu une publication officielle de CA? Une affichette dans un cabinet, une pharmacie ou à la CPAM? (comme par exemple bien d'autres affiches accusatrices nous concernant, nous culpabilisant et que l'on trouve placardées partout). Qui à entendu quelque chose à ce sujet dans les médias? AHHHHhhhhh pour faire chier le peuple,le dépouiller,l'accuser, ça ils savent!

Non mais quel merdier!! Quel monde injuste! On nous prend pour des cons, des vaches à lait, car c 'est NOUS qui payons ce cirque!

http://www.ameli.fr/professionnels-de-sante/medecins/votre-caisse-bouches-du-rhone/vous-informer/remunerer-a-la-performance_bouches-du-rhone.php

Si le paiement à l’acte reste le socle de la rémunération des médecins, le forfait complètera la rémunération. Ce forfait est calculé sur la base d’indicateurs cumulés représentant au total 1300 points ( pondéré en fonction du volume réel de la patientèle).

La rémunération à la performance est basée sur l'atteinte de 29 indicateurs dont :

• 5 concernent l'organisation du cabinet et la qualité de service
• 24 la qualité de la pratique médicale

La rémunération se calculera en fonction d'un nombre de points acquis par indicateurs. Le nombre de points varie en fonction des items.

En ce qui concerne les indicateurs d'organisation du cabinet :

• Tenue du dossier médical informatisé avec saisie de données cliniques permettant le suivi individuel et de la patientèle (75 points)
• Utilisation d'un logiciel d'aide à la prescription certifié (50 points)
• Informatisation permettant de télétransmettre et utilisation des téléservices (75 points)
• Affichage dans le cabinet et sur le site Ameli des horaires de consultations et des modalités d'organisation du cabinet (50 points)
• Volet annuel de synthèse par le médecin traitant du dossier médical informatisé (150 points dédiés au médecin traitant)

En ce qui concerne la qualité des soins :

• Suivi des pathologies chroniques (250 points)

• Efficience (400 points)

• Santé publique et prévention (250 points)

La valeur du point est fixée à 7€.

A titre d'exemple, un médecin traitant spécialiste en médecine générale ayant 800 patients et qui atteint 100% des objectifs percevra environ 9100€ de rémunération à la performance.

Ces mesures entreront en vigueur au 1^er janvier 2012 et les premiers paiements pourront intervenir dès mars 2013.